Strumenti “out of the box” al servizio di metodologie rigorose con l’obiettivo di affiancare le organizzazioni nelle attività di sviluppo delle persone.

Lavoriamo al fianco dei nostri clienti generando valore sul loro asset più importante.

Lo facciamo in contesti complessi grazie alla consapevolezza che lo sviluppo nasca dove le persone sono al centro e le scelte organizzative sono consapevoli.

Forti competenze, rigore scientifico e irriverenza.

Wabi è con le organizzazioni che disegnano il futuro.

Competenze soft in contest hard

Wabi fonda i propri interventi su strumenti solidi. Le competenze oggetto delle attività di valutazione e sviluppo sono sempre declinate in comportamenti osservabili che vengono allenati, o valutati, a seconda degli obiettivi del progetto.

La partnership con il cliente si sostanzia della piena corresponsabilità intorno agli obiettivi e della massima condivisione delle modalità d’intervento. Siamo al fianco dei nostri clienti e lo facciamo perché siamo certi che nessuno conosca meglio di loro la propria organizzazione. Lo facciamo perché riteniamo che i cambiamenti debbano essere sostenibili ed ecologici. Lo facciamo perché la visione sistemica delle organizzazioni è la lente con cui guardiamo il mondo.

Lavoriamo per introdurre nuovi processi e nuovi punti di vista, facendo leva sulla cultura organizzativa e sui suoi valori, oltre che sulle persone che ogni giorno alimentano questi valori, facendoli vivere.

L’approccio di Wabi consente di tradurre in pratica in modo scientificamente rigoroso, il concetto di qualità della persona nell’organizzazione.

Wabi, in partnership con il cliente, realizza gli strumenti per misurare il patrimonio di competenze e per orientare le strategie di sviluppo massimizzando il R.O.D.D. (Return of Diagnosis & Development). A tal fine le azioni di sviluppo sono sempre guidate dai processi diagnostici e supportate dai più rigorosi strumenti di valutazione individuale e organizzativa presente sul mercato.