Progetti
01
Coaching Essential
Quindicesimo produttore di automobili al mondo per dimensioni, l’azienda cliente si è sempre distinta per l’adozione di soluzioni originali ed in controtendenza rispetto al resto del mercato automobilistico, scelta che assicura alla casa produttrice un’identità chiara e distinguibile. Questo approccio è stato poi trasformato nello slogan principale nato per rafforzare il brand:
“Defy Convention”
02
Building the Team
Con 1.200 Agenzie e Autoscuole distribuite capillarmente su tutto il territorio è la più grande Rete di Agenzie di Pratiche Auto in Italia. Considerando il momento di grande trasformazione che l’azienda sta vivendo, si è sentita l’esigenza di lavorare sul Team working, capacità indispensabile per affrontare velocemente ed efficacemente cambiamenti sempre più rapidi e garantire, quindi, il successo dell’azienda.
03
stART
Leader mondiale della produzione di vaccini, l’azienda cliente nasce come laboratorio di microbiologia per poi crescere e svilupparsi diventando un organizzazione di riferimento nel settore specifico che presidia. In Italia, nel 2016 ha avviato una fase di profonda trasformazione organizzativa che ha richiesto la partecipazione ed il coinvolgimento di tutti i dipendenti.
04
Speak Up & Share
Presente in più di 50 paesi, è una realtà aziendale leader mondiale nella salute animale, impegnata a preservare e a migliorare la salute e il benessere degli animali attraverso la scienza e la fornitura di farmaci ad uso veterinario. In particolare, la country italiana, è molto attiva nel proporre iniziative formative che puntino a coinvolgere e ad attivare le proprie persone, con l’obiettivo di rendere i dipendenti parte attiva nella creazione di valore e di generare così un continuo processo di apprendimento collaborativo.
05
Conoscere Valutare Sviluppare
Leader in Italia nel settore del gaming e del betting, l’azienda è uno dei più importanti concessionari per la gestione dei giochi autorizzati, sia tramite la propria rete di punti vendita, sia online.
06
CAMBIO DI RITMO
Tra i più solidi istituti bancari italiani e parte del 5° gruppo bancario mondiale ha circa 15.000 dipendenti in Italia e una grande attenzione allo sviluppo delle persone e dei processi. Ad oggi ha l’obiettivo di diventare “la banca più raccomandata da clienti e dipendenti”.
07
Individual Coaching
L’oranizzazione cliente nasce come polo specializzato nell’offerta di servizi a tutte le società della holding di riferimento in Italia ed è la prima azienda del settore creditizio ad avere al suo interno, come caratteristica principale, la forte integrazione trasversale. Unisce le esperienze, i valori e le ambizioni di oltre duemila collaboratori provenienti dalle diverse realtà già presenti in Italia per garantire eccellenti livelli di servizio, attraverso la diffusione delle best practices.
08
Big Five TCP
Il progetto nasce a valle dell’insediamento del nuovo MD all’interno del leadership team di una prestigiosa azienda farmaceutica con base in UK. Wabi viene ingaggiata con un team internazionale di consulenti per supportare il team multiculturale in una delicata fase di transizione.
09
Be.Coming Pillars
L’azienda, del settore assicurativo, presente in Italia dal 2008, con un management giovane e dinamico, ha deciso di investire su un gruppo di talenti, identificati come possibili manager del futuro. Il progetto Be.Coming pillars nasce dall’esigenza e dall’opportunità di coltivare e condividere una corretta cultura della valutazione e dello sviluppo, che miri alla crescita delle persone e permetta all’organizzazione di fare un salto di qualità in termini di gestione, retention e managerialità.
10
Change Management Journey
A Firenze esiste un’eccellenza mondiale: la pelletteria. In tale contesto nascono tutti i prodotti in pelle del prestigioso brand. Ci lavorano artigiani di una competenza antica e manager veloci e appassionati. Pelletteria Montblanc è parte del mondo Richemont, holding del lusso proprietaria, tra gli altri, dei marchi Cartier, Chloè, IWC.
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Reflex 360
Il nostro cliente è una delle principali realtà assicurative al mondo, presente in oltre 60 Paesi, con 76 mila dipendenti e 55 milioni di clienti. In una fase di particolare attenzione alla crescita e allo sviluppo delle persone che lavorano in azienda, la funzione HR sta mettendo in atto azioni mirate che puntino alla valorizzazione e condivisione delle competenze interne.
