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Info: La 6a edizione del Systemic Corporate Coaching Program, certificato ACSTH con ICF, partirà a Novembre

SCCP Coaching Academy

Systemic Corporate Coaching Program è la scuola di formazione di WABI, accreditata ACSTH da parte dell’International Coaching Federation (ICF), che prepara i partecipanti alla professione di Coach.

A chi è rivolto

Systemic Corporate Coaching Program è rivolto a consulenti HR, manager e responsabili di funzione, professionisti che desiderano:

  • Intraprendere la professione di Coach supportati da strumenti efficaci e metodologie scientificamente fondate;
  • Acquisire competenze per lo sviluppo dei propri collaboratori (manager, imprenditori);
  • Sviluppare strumenti di supporto alla gestione del cambiamento individuale e organizzativo

Programma e obiettivi

Il programma consente di acquisire le tecniche e le teorie necessarie per gestire un percorso di coaching.
Verranno forniti strumenti concreti e di comprovata efficacia per generare il cambiamento necessario al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo individuati dal coachee e dal contesto organizzativo in cui opera.
Il partecipante sarà coinvolto in sessioni formative ed esperienziali che approfondiranno gli strumenti del ruolo di coach e gli consentiranno di acquisire consapevolezza rispetto alle proprie modalità relazionali e al proprio stile individuale, utilizzando se stesso ed il proprio repertorio emotivo e cognitivo, come un potente strumento di lavoro.

Moduli

  • Foundation day
  • - Ruolo del coach
  • - Obiettivi del coaching
  • - Competenze core
  • - Standard professionali
  • - Etica e deontologia
  • Coaching narrativo
  • - Le parole del coaching
  • - Il linguaggio come strumento di cambiamento
  • - Gestire le emozioni
  • - Le domande potenti
  • Modelli di riferimento
  • - Le parole del coaching
  • - Il linguaggio come strumento di cambiamento
  • - Gestire le emozioni
  • - Le domande potenti
  • Approccio Costruzionista-Socialev
  • - Co-costruzione dei significati
  • - Polarità semantiche individuali e organizzative
  • - Positioning conversazionale
  • Diversity Management
  • - Stili individuali
  • - Modelli e strumenti per gestire e valorizzare le differenze
  • - Case histories
  • Diagnosi e Sviluppo
  • - Assessment/Development Center/Feedback 360°
  • - Valutazione della coachability
  • - Sviluppo del piano d’azione
  • - Attivare il cambiamento
  • - Monitoraggio e sostegno dei risultati
  • Team e Group Coachingv
  • - Peer coaching
  • - Multi-coaching
  • - Creatività e Innovazione
  • - Case histories
  • Leadership ed Executive Coachingv
  • - Principi distintivi
  • - Case histories
  • - Peer practice group

Durata

Il percorso si articola in 8 moduli formativi da 2 giornate, per un totale di 128 ore d’aula in 8 mesi. A ciò si aggiungono 12 ore di Development Center sulle competenze core del coach e 4 ore di colloqui ad inizio e a conclusione del percorso, per un totale di 144 ore di training/sviluppo.
Il programma si svolgerà durante la settimana (infrasettimanale).

Approccio e Filosofia

Il percorso Systemic Corporate Coaching Program trova le proprie radici nel modello sistemico-relazionale, nato negli anni ’60 sulla west coast degli USA, grazie al contributo di ricercatori impegnati in differenti ambiti delle scienze umane e sociali. Si fonda sulla consapevolezza di vivere in un mondo interconnesso in cui i nostri comportamenti sono contemporaneamente azione e reazione in un processo circolare. Pertanto, l’attenzione agli aspetti intra ed inter-personali caratterizza ogni modulo del percorso. Ciò consente di attivare un focus su aspetti centrali nel lavoro all’interno delle organizzazioni che per loro stessa natura sono sistemi complessi, interrelati e mutevoli.
L’idea fondante è quella di una “mente relazionale” che non trova i propri confini nella mente dell’individuo o nel suo corpo, ma che si estende alle relazioni e alle organizzazioni a cui appartiene. Per questo motivo intervenire sui diversi livelli di contesto (individuo, relazioni, organizzazioni) rappresenta un fattore strategico di successo nell’attivazione di un cambiamento concreto e stabile nel tempo.

Faculty

Il corpo docenti è composto da Executive Coach professionisti, esperti di sviluppo in ambito personale ed organizzativo, in possesso di certificazioni internazionali nell’ambito del coaching, del mentoring e della supervisione in ambito coaching. Tutti i docenti coinvolti nell’insegnamento delle competenze core, sono in possesso delle certificazioni ICF (MCC, PCC).
Il Systemic Corporate Coaching Program è gestito da trainer-coach in possesso di specializzazione quadriennale nell’approccio sistemico relazionale certificato dal Ministero Italiano dell’Università e della Ricerca e con esperienza pluriennale nella consulenza HR di organizzazioni multinazionali.

Carlotta Rizzo: Executive coach (PCC level), HR Senior Consultant, Past President di SCP (Society for Coaching Psycology). Executive VP Confassociazioni Coaching. Direttrice del percorso SCCP

Simone Perfetto: Psicologo e psicoterapeuta sistemico, HR Senior Consultant, Executive coach, membro di SCP (Society for Coaching Psychology).

SEDE
Via Palestro, 1 – 00185 Roma
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