SVILUPPO Valorizzare le risorse che ognuno serba dentro di sé, motivando la persona, rinforzando le capacità necessarie a superare un momento critico, affrontare un cambiamento, sviluppare le potenzialità.
SVILUPPO
FORMAZIONE Stimolare e accrescere la cultura personale e dell’organizzazione, sviluppare nuove competenze, potenziare capacità possedute, incrementare le aree di miglioramento.
FORMAZIONE
COACHING Offrire al cliente strumenti che permettono di elaborare e identificare i propri obiettivi, incrementare la propria efficacia e la propria prestazione. Il coach è un facilitatore del cambiamento, che stimola e indirizza le energie del cliente e lo aiuta a prendere consapevolezza delle sue potenzialità.
COACHING
VALUTAZIONE Censire le competenze, valorizzare i punti di forza, individuare le aree di miglioramento, migliorare le prestazioni, fornire all'azienda un input per il sistema premiante.
VALUTAZIONE
COMPETENZE SOFT
IN CONTESTI HARD
Oggi la competenza tecnica da sola non rappresenta più un vantaggio competitivo. Quando si valorizzano le competenze trasversali, le persone vengono considerate non più come costo ma come capitale da sviluppare.
COMPETENZE SOFT<br />IN CONTESTI HARD